ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1.Организация труда и ее роль в экономике
1.1.ТРУД КАК ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
1.2. РАЗВИТИЕ НАУКИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
2. Эффективность труда
2.1. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
2.2. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
2.3 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА И ЕГО СТРУКТУРА
3.2.РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
3.3. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.4. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
4. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕ
4.1. БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
4.2. КОНВЕЙЕРНАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
4.3. ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДА
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
5.2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И УПРАВЛЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЕМ
6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
6.1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ ОСНОВНЫХ ФОРМАХ И НАПРАВЛЕНИЯХ:
6.2. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ
7. НОРМЫ ТРУДА, ИХ ФУНКЦИИ И РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ
7.1. МЕРА И НОРМЫ ТРУДА
7.2.СИСТЕМА НОРМ И НОРМАТИВОВ
7.3 ЗАДАЧИ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМ ТРУДА
8.СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ НАУЧНОГО ОБОСНОВАНИЯ НОРМ ТРУДА
8.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
8.2. МЕТОДЫ РАСЧЕТА НОРМ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
9. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ
9.1. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
9.2. НОРМИРОВАНИЕ РАБОТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И УПРАВЛЕНИЮ
10. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
10.1. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
10.2. ХРОНОМЕТРАЖ
10.3. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
11. ОПТИМИЗАЦИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМАХ
11.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМАХ
11.2.ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
11.3. МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
12. НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТРУДУ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
12.1. КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО ТРУДУ
13. Организация оплаты труда на предприятии
13.1. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
13.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
14.Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда
14.1.СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
14.2.БЕСТАРИФНЫЙ ПОДХОД
14.3.ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
14.4.СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
15. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
15.1. СТРУКТУРА ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
15.2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда
16.1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
16.2 ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
17. Системы поощрения на предприятии
17.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
17.2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ