СОДЕРЖАНИЕ
ЧАСТЬ I. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПЫТА КАНАДЫ ПРИ РАЗРАБОТКЕ МЕХАНИЗМОВ ОПТИМИЗАЦИИ БЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ БЮДЖЕТНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИИ
ИСХОДНОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ СМЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЮДЖЕТА
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАНАДСКОГО ОПЫТА БЮДЖЕТНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ИЗУЧЕНИЕ ПОРЯДКА И МЕТОДИК ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В РОССИИ, КАК ЭЛЕМЕНТА ОБОСНОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФОРМИРОВАНИЕ И РАСЧЕТ РАЗМЕРОВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ С УЧЕТОМ КАНАДСКОЙ ПРАКТИКИ
АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РАЗЛИЧИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЯХ
ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМ КЛАССИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В КАНАДЕ, В РОССИЙСКОЙ ПРАКТИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МЕЖДОЛЖНОСТНЫЕ СООТНОШЕНИЯ В ОКЛАДАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
СИСТЕМА МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ СООТНОШЕНИЙ В КАНАДЕ
ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДИАПАЗОНА МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОКЛАДОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ КАНАДСКОГО ОПЫТА
ИЗУЧЕНИЕ И ВЫРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МЕТОДИК ПЛАНИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ИЗУЧЕНИЕ И АДАПТАЦИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КАНАДСКОГО ОПЫТА ПЛАНИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В
РАЗВИТИЕ РОССИЙСКО-КАНАДСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
ЧАСТЬ II. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ГОССЛУЖАЩИХ
РОССИЙСКАЯСПЕЦИФИКА
КАНАДСКИЙ ОПЫТ (ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ)
МОРАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ
ЭТИЧЕСКИЙ "РЕЖИМ"
WHISTLEBLOWING
РЕПУТАЦИЯ
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
ЭТИЧЕСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
ЭТИЧЕСКИЕ КОДЕКСЫ (ОБЩИЕ ЗАМЕЧАНИЯ)
КОДЕКСЫ ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАНАДЫ - ИХ НАЗНА
ЧЕНИЕ, СПЕЦИФИКА, ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ И ПРИМЕНЕНИЯ
КОДЕКС ЦЕННОСТЕЙ И ЭТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ЦЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
РЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
ЦЕЛЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕН
НЫХ СЛУЖАЩИХ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
МЕРЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
СЛУЖЕБНЫЕ РАЗОБЛАЧЕНИЯ
ЦЕЛЬПОЛОЖЕНИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛОЖЕНИЯ
ВНУТРИМИНИСТЕРСКАЯ ПРОЦЕДУРА РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ О СЛУЧАЯХ НЕ
ДОЛЖНОГО ПОВЕДЕНИЯ
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ О СЛУЧАЯХ НЕДО
ЛЖНОГО ПОВЕДЕНИЯ
ЗАЩИТА ЛИЦ, СОВЕРШАЮЩИХ СЛУЖЕБНЫЕ РАЗОБЛАЧЕНИЯ
ПРОДОЛЖЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ РЕФОРМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ
УСИЛЕНИЕ ВНЕШНЕГО КОНТРОЛЯ ЗА ВНУТРИМИНИСТЕРСКИМИ ПРОЦЕДУРАМИ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ