СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие
Введение.
1.Формирование украинской модели менеджмента
1.1.Анализ тенденций мирового менеджмента
1.2.Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине
1.3.Формирование отечественного механизма целевого управления организацией в переходный период
2.Квалиметрическая оценка труда работников
2.1.Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени.
2.2.Квалиметрическая модель оценки сложности труда специалистов
2.3.Оценка затрат труда работников.
2.4.Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников
2.5.Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки
3.Оценивание деловых, профессиональных и личностных качеств работников при их аттестации на базе квалиметрических измерений
3.1.Традиционный и современные подходы к аттестации персонала в организациях
3.2.Квалиметрический подход к периодической оценке персонала на отечественных предприятиях
3.3.Комплексная квалимегрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
4.Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии
4.1.Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
4.2.Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива
4.3.Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием
Заключение
Список использованной и рекомендуемой литературы