СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
Раздел I. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. ТЕОРЕТИКО-ФИЛОСОФСКИЕ НАЧАЛА НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.4. УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ КАК СРЕДСТВО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КАДРОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ
2.3. КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ И КАДРОВОЕ
2.4. РАЗРАБОТКА ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ
Раздел II МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ВИДЫ МАРКЕТИНГА
3.1. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
3.2. УРОВНИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
3.3. ВИДЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 4. РЕАЛИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
4.1. СОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.2. ПОДХОДЫ К РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
4.3. ПРОЦЕДУРА РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
4.4. КОНТРОЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ
5.1. ПРОЦЕДУРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
5.2. ХЭДХАНТИНГ — МЕТОД ПРЯМОГО ПОИСКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВА 6. НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОЦЕНКЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ
6.1. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА МЕТОДОВ ОТБОРА
6.2. НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ
Раздел III. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГЛАВА 7. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. КОНЦЕПЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ
7.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЕННОСТЕЙ ТЕХНОЛОГИИ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
7.3. ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СФЕР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 8. ОТБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
8.1. ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ОТБОРА ПРИ НАЙМЕ
8.2. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ
8.3. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Использованная литература
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рекомендации и образцы форм по разработке «Описания работы» и «Личностной спецификации»
Образец персональной анкеты
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Вербовочная анкета (образец)
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Краткая, написанная от руки автобиография
Анкета, заполняемая при поступлении на работу
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Заявительная анкета для работы во время каникул
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Образец опросного листа для проверки рекомендательных писем
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Образец бланка медицинского обследования
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Классификация тестов по Линерту
Макет «конуса» собеседования
Образец оценочного листа для собеседования
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
Образец «отказного» письма кандидату при найме